Говорят, что работа в производственно-техническом отделе – это больше про творчество, чем про работу. Но первично - образование. Как стать инженером ПТО? Давайте узнаем!
Отдел ПТО следит за выпуском конкурентоспособной и качественной продукции, отвечающей всем стандартам и нормам не только российским, но и международным.
В основном, инженер ПТО определяет стоимость строительства, ценообразование в строительстве, сметное нормирование, участие в тендерах, обеспечивает соблюдение технологий, гарантирует безопасность и долговечность возводимых объектов.
Как же стать инженером ПТО ?
Получить профессию и ключевые навыки инженера ПТО можно после обучения на строительной специальности в любом строительном вузе. После получения специального образования можно начать строить карьерную лестницу инженера ПТО в строительной компании, обрести опыт и познакомиться с особенностями производства.
Так же, имея высшее образование, стать инженером ПТО можно, пройдя курсы повышения квалификации или курсы сметчика. Должность инженера можно получить только после нескольких лет работы на предприятии или фирме.
Труд сметчика востребован в тех случаях, когда необходимо определить стоимость работ при реконструкции зданий и сооружений, на объектах текущего и капитального ремонта, а также на всех объектах нового строительства.
Профессиональные навыки инженера ПТО
Высокая ответственность, возлагаемая на инженера ПТО, его работу, расчёты и решения, требует грамотного, опытного и квалифицированного подхода.
Поэтому строить карьерную лестницу инженеру ПТО нужно с получения образования, а к профессиональным навыкам инженера ПТО предъявляются высокие требования, профильное высшее образование, опыт работы 3-5 лет в данной отрасли.
Сметчик обязан знать технологию работ, легко ориентироваться в сфере ценообразования, пользоваться информационными источниками, уметь работать со строительными программами, проводить автоматические расчёты.
В каждой организации или фирме свои нюансы работ, свои требования к инженеру ПТО, а также конкретные знания и тонкости технологического процесса. От сметчика требуется точное и скрупулезное выполнение своих обязанностей.
Ключевые навыки инженера ПТО направлены на чёткое составление сметной документации, проведение расчётов стоимости работ, подготовку расчётно-сметной документации по дополнительным видам работ, подготовка отчётов о качестве работы.
Чтобы проводить все эти работы, необходимы знания, опыт работы, осведомленность во всех отраслях выполняемых производственных процессов.
Но кроме знаний и опыта необходимы ещё определённые качества и навыки инженера ПТО. Работа с большими объемами информации и математическими вычислениями требует от специалиста дисциплинированности, организованности, усидчивости, внимания. Ведь проводить расчёты в таких объёмах очень сложно, а ошибок быть не должно.
Кроме правильных расчётов, инженер ПТО должен разбираться в технических терминах, которые используются на производстве и чётко знать их значения. Работа сметчика связана с общением со многими структурами, коллегами по работе, контролирующими и надзорными органами, поэтому немаловажными качествами являются коммуникабельность, общительность, способность ориентироваться в любой ситуации.
Карьерная лестница инженера ПТО
Знания и умения инженера ПТО настолько высоки, что он владеет информацией по многим вопросам в производстве и строительстве, чётко разбирается в документации, в составлении сметы, может проводить автоматические расчёты, готовить документацию для участия в тендерах.
Проработав несколько лет инженером ПТО, приобретая опыт реализации проектов, открываются перспективы для карьерного роста и развития. Поэтому, очень часто он может претендовать на должность руководителя отдела. Это первый шаг в карьерной лестнице инженера ПТО, который в дальнейшем может довести до должности руководителя предприятия.
Работа инженера ПТО сложная, требует определённых навыков, знаний многих технологических процессов, ценообразования в строительстве, ведения расчётно-сметных документаций. Но эти знания и умения могут привести к карьерному росту, к возможности повысить свой статус и занять высокую должность в организации, где все процессы знакомы и рассчитаны.
Кроме работы в определённой организации, опытный инженер ПТО может проводить работы по заявкам различных небольших компаний, которые не имеют в штате своего сметчика. Это очень востребовано, и грамотному специалисту принесёт достаточно большую прибыль.
Если вы все еще сомневаетесь, стать инженером ПТО или пойти в другое направление инженерно-строительного дела, не сомневайтесь. Пробуйте свои силы в производственно-техническом отделе.
Человек, выбравший профессию инженера, имеет весьма заманчивые карьерные перспективы.
Специалисты данного профиля обычно идут работать в крупные промышленные компании вплоть до холдингов мирового уровня. Такое трудоустройство — отличный старт: чем крупнее фирма-работодатель, тем больше ступенек в доступной служебной лестнице.
С чего начинается карьера инженера?
Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению. Необходимая глубина изучения той или иной дисциплины определяется выбранной специализацией.
Специализации можно условно подразделить на следующие типы :
- инженер-технолог (прорабатывает производственные процессы);
- инженер-конструктор (сфера компетенций — приборостроение);
- инженер-организатор (занимается хозяйственными вопросами на уровне планирования, управления качеством и т.п.);
- инженер-экономист (определяет направления развития предприятия, оценивает риски);
- инженер-программист (реализует проекты в IT-сфере) и др.
Имея диплом, выпускник подыскивает подходящие и на практике знакомится с особенностями той или иной отрасли.
Этапы продвижения в компании
Не спешите гнаться за должностями. Если вам сначала предложат поработать рядовым техником — это совершенно нормально. Главное — с умом выбрать работодателя и трудиться на совесть. Рано или поздно вы получите инженерную должность.
Статус инженера обычно определяется категорией , которая зависит от стажа:
- третья — низшая — предполагает наличие вузовского диплома по специальности (допускается также среднее образование) и опыт работы в должности техника на протяжении как минимум 3 лет;
- вторая требует трёхлетнего стажа работы на инженерно-технических должностях;
- третью присваивают специалистам, отработавшим не менее трёх лет в статусе инженера II категории.
Как получить дополнительные конкурентные преимущества?
Изучайте языки, причём не только английский. Решающую роль в вашей судьбе вполне может сыграть знание немецкого или французского. Технарей, говорящих на этих языках, сравнительно мало, и они часто оказываются исключительно ценными кандидатами на завидную должность.
Привыкайте уверенно работать с ПК:
- учитесь десятипальцевому набору;
- осваивайте современные графические редакторы;
- дружите с Excel.
Читайте законы. Инженеру надо знать и нормативные акты, которые регламентируют охрану труда. Важно помнить, что законы постоянно дополняются, и отслеживать существенные изменения.
Старайтесь быть в курсе новостей не только законодательства, но и науки. Для этого потребуется читать профильную периодику.
Наконец, развивайте коммуникативные и лидерские навыки. Вам придётся постоянно взаимодействовать с людьми, подыскивать ключики к самым разным характерам. В этом деле вам помогут семинары и тренинги.
Сколько готовы платить? Чему надо научиться, чтобы зарабатывать больше?
Инженеры-технологи контролируют соблюдение технологии производственного процесса и правил эксплуатации оборудования. Они изучают и дорабатывают существующие и разрабатывают новые технологические процессы. Эти специалисты рассчитывают производственную мощность оборудования, необходимый расход сырья и материалов, разрабатывают технологическую документацию.
Помимо этого данные специалисты несут ответственность за выявление, анализ причин и устранение брака и за нарушения при работе оборудования на технологических линиях. Инженеры-технологи участвуют в разработке технических заданий на проектирование и производство оборудования, проводят экспериментальные работы по освоению новых технологических процессов.
Средняя зарплата московских инженеров-технологов составляет 40 000 руб. В Санкт-Петербурге инженеры-технологи зарабатывают около 33 000 руб. ежемесячно, в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону – около 22 000 руб. Такие данные предоставляет SuperJob.ru.
Претендовать на начальные позиции в качестве инженера-технолога могут выпускники профильных факультетов вузов, не имеющие опыта работы на производстве, соискателям же с неполным высшим или средним специальным образованием необходимо иметь стаж работы инженером-технологом не менее 1 года. Молодые специалисты должны знать особенности проектирования и организации технологического процесса, требования единой системы технологической и конструкторской документации, правила и нормы охраны труда. Начинающим инженерам-технологам необходимо уверенно владеть компьютером и иметь навыки чтения технологической документации.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт инженерам-технологам с профильным высшим образованием, имеющим навыки выявления и устранения нарушений в технологическом процессе, опыт разработки технологической документации и мероприятий по повышению эффективности производственных процессов. Опыт работы инженером-технологом на аналогичном производстве должен составлять не менее 2 лет. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным характеристикам, в Москве достигают 50 000 руб.
На максимальный доход могут претендовать инженеры-технологи с трудовым стажем от 3-5 лет, имеющие опыт внедрения новых видов продукции и навыки проектирования технологических линий с нуля. Их заработок в столице достигает 80 000 руб., в Санкт-Петербурге – 70 000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности инженера-технолога – специалисты в возрасте до 30 лет (65%). Женщин и мужчин среди кандидатов практически поровну: 49% против 51% соответственно. 87% специалистов имеют высшее образование. 11% инженеров-технологов свободно владеют английским языком.
Типичный функционал:
- анализ существующих, доработка и разработка новых технологических процессов;
- расчет производственной мощности оборудования, расходования сырья и материалов;
- разработка технологической документации (технологических нормативов, инструкций, маршрутных карт и др.);
- разработка технических заданий на проектирование и производство оборудования;
- проведение экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов;
- выявление брака, нарушений при работе оборудования на технологических линиях (новых и существующих), анализ причин и их устранение;
- контроль соблюдения технологии производственного процесса и эксплуатации оборудования.
Уровень оплаты труда
Тип занятости – полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
| Москва | до 35 000 | 35 000 - 50 000 | свыше 50 000 |
| Санкт-Петербург | до 30 000 | 30 000 - 42 000 | свыше 42 000 |
| Волгоград | до 16 000 | 16 000 - 24 000 | свыше 24 000 |
| Екатеринбург | до 23 000 | 23 000 - 33 000 | свыше 33 000 |
| Казань | до 17 000 | 17 000 - 24 000 | свыше 24 000 |
| Нижний Новгород | до 20 000 | 20 000 - 27 000 | свыше 27 000 |
| Новосибирск | до 22 000 | 22 000 - 30 000 | свыше 30 000 |
| Омск | до 16 000 | 16 000 - 23 000 | свыше 23 000 |
| Ростов-на-Дону | до 20 000 | 20 000 - 25 000 | свыше 25 000 |
| Самара | до 18 000 | 18 000 - 25 000 | свыше 25 000 |
| Уфа | до 20 000 | 20 000 - 25 000 | свыше 25 000 |
| Челябинск | до 20 000 | 20 000 - 28 000 | свыше 28 000 |
Требования к позиции
Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I |
|
| II |
|
| III |
|
Статистика по позиции
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда инженеров-технологов 23-45 лет; инженеры-технологи в возрасте до 30 лет составляют 65% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 21%, в возрасте от 40 до 50 – 11%, в возрасте свыше 50 лет – 3%
- 51% инженеров-технологов – мужчины
- 64% инженеров-технологов владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 11%
- 87% инженеров-технологов имеют высшее образование; 6% – неполное высшее, 7% – среднее специальное
- 55% инженеров-технологов имеют водительские права категории "В"
Прошли те времена, когда слово "инженер" частенько звучало вкупе с саркастическим "бедный". К счастью, к этой специальности возвращается незаслуженно потерянный статус. Как это происходит, мы узнали у руководителя проектов кадровой консалтинговой компании GRP-Service Лилии Балабан:
За несколько лет профессия инженер стала не только более популярной и высокооплачиваемой, но и усложнилась. Значительно ушли вперед технологии, и даже самые передовые факультеты, оснащенные производственными линиями для прохождения практики студентами, безнадежно устарели. Поэтому тем, кто серьезно задумывается о карьере инженера , уже не выехать за счет сдачи экзаменов на "авось". Я настоятельно рекомендую выпускникам технических факультетов как следует учить физику, химию и другие фундаментальные предметы, чтобы знать основные принципы механики и без проблем пройти вводный курс обучения и адаптации в западной компании.
Промышленность в последние два года бурно развивается, и позиций в производстве для молодежи сегодня все больше - требуются разных специальностей, химики, технологи... Наиболее высокие оклады в компаниях, занятых в сфере выработки нефти и газа. Чуть ниже начальные зарплаты в крупных западных и российских компаниях, таких как, например, Cargill, Danone, "Вимм-Билль-Данн", Sun Interbrew . Они постоянно работают с выпускниками, набирают их достаточно много, и оклады тех, кто проявляет себя с лучшей стороны, быстро уравниваются с "нефтяниками".
Для многих давно не секрет, что оптимальный способ начать карьеру - это участие в стажировках, организуемых компаниями. Пробовать свои силы в этих программах можно начиная с 3-4-го курса, и в принципе, почти везде действует ограничение - не более трех лет после окончания вуза. И имейте в виду - без знания английского, который является корпоративным языком интернациональных компаний, ваши шансы близки к нулю. Что еще? Читайте научно-популярную литературу, чтобы быть в курсе инноваций на том рынке, где собираетесь работать.
О возможностях для специалистов в сфере выработки нефти и газа пишут и говорят гораздо меньше, чем о различных офисных позициях. А ведь это профессии не только истинно мужские, высокооплачиваемые, но и порой связанные с романтикой других городов и стран. Поэтому расскажу в первую очередь о "нефтянке". Все компании на этом рынке можно разделить на предоставляющих сервис добывающим компаниям и непосредственно занимающихся выработкой. Первые предоставляют оборудование, технологии и всевозможный сервис в сфере добычи нефти и газа, в том числе и нашим российским компаниям. К ним, например, относятся лидеры мирового рынка Schlumberger, Baker Hughes и Halliburton . Производственные предприятия, которым принадлежат лицензии на выработку нефти, стабильно поддерживают традиции послевузовского распределения выпускников и имеют устоявшиеся контакты с профильными вузами. Причем зарплаты в отечественных нефтяных компаниях зачастую не уступают западным.
У каждой из перечисленных компаний есть свои особенности. Например, в Schlumberger традиционно набирают стажеров на должность полевого инженера , далее им предстоит пройти обучение и стажировку непосредственно на нефтяных и газовых месторождениях. "Пришлых" людей на управленческие должности приглашать не принято - здесь растят собственные кадры, относясь к ним с максимальным вниманием и серьезностью. За те несколько лет, что специалист находится в должности полевого инженера, ему предстоит многому научиться: развить свои профессиональные навыки в технических школах (как в России, так и за рубежом), изучить на тренингах основы менеджмента, финансирования, работы с персоналом. Чтобы перейти на следующую ступень, необходимо пройти аттестацию. Уже через 4-5 лет перед сотрудником открывается "карьера без границ", то есть он может попробовать себя в разных направлениях деятельности. Например, стать менеджером, специалистом по продажам, перейти в отдел техники безопасности, работы с персоналом и так далее. Дальнейший карьерный рост в любой из областей ничем не ограничивается. И не исключено, что вчерашний выпускник в будущем станет одним из руководителей крупнейшей мировой компании. Огромное преимущество работы в Schlumberger - долгий срок работы, что привлекательно для приверженцев стабильности. Фактически, придя на должность стажера, вы можете уйти из компании уже только на пенсию. Отсутствие скуки достигается возможностями карьерного роста и ротации, когда попробовать свои силы можно на разных участках работы.
В Baker Hughes несколько иной принцип карьерного продвижения. Здесь стажеров набирают на разные позиции, а наравне с молодыми специалистами востребованы и опытные. Сейчас компания активизирует свою работу с молодежью в России.
Развита система стажировок и в Shell - идет набор кадров в офис на Сахалине и в Москве. Правда, отбирают всего одного-двух человек в год, так что конкурс очень большой. Здесь так же, как в Schlumberger , возможна ротация.
Все перечисленные компании ведут отбор кандидатов в стажеры круглый год. Так что отправлять резюме можно уже сегодня, и с вами свяжутся, когда появится предложение. Несмотря на высокий конкурс, у студентов профильных вузов с высоким интеллектом и знанием языка есть все шансы попасть в компанию. Зарплаты начинаются от 600 долларов и выше, плюс к этому полный социальный пакет, в дальнейшем включающий также расходы на перевоз семьи с места на место. К последнему надо быть готовым каждому, кто выбрал нефть и газ своей специальностью, о чем всегда предупреждают соискателей. В обмен на мобильность компания будет заботиться о вас как о самой большой ценности, а это, на мой взгляд, дорогого стоит.
Хотя нефтяники на начальном этапе являются наиболее высокооплачиваемыми инженерами , не менее востребованы и специалисты со знанием физики, химии, пищевых и биотехнологий. В основном вакансии открываются в регионах или Подмосковье, где базируются предприятия ТНП и производство сырья для отрасли. Их сложно закрыть за счет местных человеческих ресурсов, поэтому приходится в Москве искать специалистов, готовых к переезду. Таких кандидатов ждет обучение, зачастую за рубежом, а также очень интересная работа и быстрый карьерный рост. Я считаю, что тому, кто нацелен на карьеру, не стоит отказываться от хорошей возможности ради комфорта. Если вы хотите добиться большего, надо быть готовым к компромиссам!
В последние годы на рынке труда молодых специалистов заметно увеличился спрос на выпускников инженерных специальностей в связи с открытием или расширением большого количества производств. Эффективность производства и качество выпускаемой на любом предприятии продукции зависит от того, насколько современны и прогрессивны используемые технологии.
Роль инженера-технолога как раз и заключается в разработке и внедрении новых технологических процессов и режимов производства на выпускаемую предприятием продукцию. Именно поэтому эта должность является одной из ключевых на любом предприятии.
Должностные обязанности.
Типичными обязанностями инженера-технолога на любом производстве являются следующие:
- участие в организации технологических процессов производства выпускаемой продукции;
- улучшение качества продукции;
- усовершенствование процессов производства;
- составление планов внедрения новой техники и технологий;
- разработка нормативов, инструкций и другой проектной документации;
- участие в проведении экспериментальных работ по освоению нового оборудования;
- изучение передового российского и зарубежного опыта в области технологии;
- проведение пуско-наладочных работ современного производственного оборудования.
Требования.
Кандидат на должность Инженера-технолога должен обладать такими знаниями и качествами как:
- хорошая теоретическая база в прикладной области конкретного производства;
- техническое и логическое мышление, которое потребуется для анализа, обобщения и систематизации информации о производстве;
- хорошая память для оперирования большим количеством информации о производственных процессах, нормативах, требованиях;
- творческое мышление;
- лидерские качества и организаторские способности, для эффективной организации работы подчинённых;
- наблюдательность, самостоятельность, инициативность, ответственность, для проведения успешной деятельности;
- интерес к исследовательской деятельности в области производства, техническим и инженерным дисциплинам.
Образование.
Для работы инженером-технологом необходимо получить высшее, либо средне-специальное образование. Выбор учебного заведения будет зависеть от того, в какой отрасли вы хотите работать, так как в зависимости от специфики выбранного вами производства, потребуется знание особых технологических процессов. Так, например, инженер-технолог по металлопродукции может получить профилирующее образование в МИСиС, по пищевым продуктам - в Московском государственном университете пищевых производств. Также можно привести такие учебные заведения, как:
- МГТУ им. Баумана
- МГТУ «МАМИ»
- МФТИ
- МГСУ
- МИФИ
- МИЭТ
- МИРЭА.
Возможности и карьера.
Несмотря на то, что спрос на инженерных специалистов велик, не у всех есть одинаковые шансы устроиться на работу. Работодатели предпочитают брать на начальные позиции выпускников ведущих технических вузов России. Но не стоит отчаиваться и тем, кто получает диплом в учебном заведении, не входящем в топ-10. Наличие хороших знаний предмета, высокая мотивация и хорошее знание английского языка делают таких выпускников конкурентоспособными на рынке труда.
Но, даже устроившись в крупную компанию, молодому инженеру стоит умерить свои амбиции и не ждать быстрого карьерного роста и высоких заработных плат в начале. Первое повышение обычно происходит через 2 года, так как уровень вузовской подготовки не отвечает требованиям современного производства, и молодых специалистов приходится учить всему непосредственно в процессе работы.
Выпускник вуза по специальности инженер-технолог должен быть готов переехать в другой город или работать в отдаленной местности. Мобильность является важным требованием к кандидатам, особенно в компаниях, у которых есть несколько производств в России.
Возможности работы для студентов.
При устройстве на работу для выпускника будет большим плюсом наличие опыта работы. Его можно приобрести на стажировках и практиках.
Стажировки организуют сами компании для студентов, и узнать о них можно непосредственно в вузе или на специализированных сайтах по поиску работы в Интернете. Некоторые студенты лично приходят на предприятия и договариваются о прохождении стажировки.
Практика, в отличие от стажировки, организуется самим вузом и длится, как правило, месяц. Достаточно часто во время практики студенты получают просто дополнительную информацию о процессе производства, но не приобретают каких-либо практических знаний.
При договоренности с учебным заведением прохождение стажировки может быть приравнено к прохождению практики, которая является обязательной для большинства студентов технических вузов.
Возможности работы для выпускников.
После получения диплома возможности построения карьеры у молодого специалиста расширяются. Часть выпускников получают предложения о работе еще во время учебы. Тем же, кому предстоит поиск, стоит ориентироваться на начальные позиции, позволяющие в дальнейшем дорасти до должности инженера-технолога. Например, не стоит бояться начать карьеру с должностей в цеху. Такая работа позволит вам хорошо изучить специфику производства, применить на практике теоретические знания. Для многих компаний этот этап является обязательным.
Что касается самих компаний, то не стоит ограничиваться только крупными производствами. Например, в небольших компаниях ваши должностные обязанности будут не так узкоспециализированы, как в крупной производственной компании, и появится возможность более быстрого профессионального развития. И еще раз напомним о мобильности. Не ограничивайтесь в поиске работы только вашим городом. Изучите все предложения от работодателей интересующей вас отрасли.
В дальнейшем карьера инженера-технолога может развиваться в нескольких направлениях. Первое, вертикальный рост по карьерной лестнице на производстве. Второе направление - исследовательские отделы производственных компаний или других компаний, связанных с технологиями, например, можно найти себя в фирме, занимающейся брокерством инноваций. Третье направление - отделы поддержки и обслуживания клиентов, откуда открываются двери в отдел по работе с клиентами.